就労希望の皆様へ
プラスアルファは、大阪市北区にあります。
プラスアルファでは生産活動に携わることで生きがいを感じて頂きながら、一般就労への道標となりたいと考えております。
スタッフはもちろん、利用者もみなさま優しく、楽しい職場です。また、大阪市の北区、それも梅田近くですから、付近には美味しいお店も多く、活気もある地域です。
仕事内容はパソコン関連業務であることから、一般の会社で即戦力になるための機会に挑戦する機会が沢山ございます。
しっかりと仕事をして、スキルアップをしたいという方、是非ご連絡をお待ちしております。
プラスアルファの業務内容
プラスアルファの業務は、ほとんどがパソコンを使った業務、またはそれに付随する業務です。
業務自体もレベルが高めです。一般企業に遜色のないレベルの仕事です。
即戦力で一般企業に入れるレベルを目指して業務を行う、といったイメージを持って頂くと、良いと思います。
業務一覧
- BPO業務・・・事務、秘書、電話対応、経理事務、行政書類作成、各種調査、データ入力等。（雑用もありますが作業を包括して行うため、単純なデータ作成のみといった仕事は基本的にございません）
- デザイン業務・・・POP、ポスター、名刺、チラシ等の作成
- WEB業務・・・Wordpressによるブログやホームページ作成や、デザイン、コーディング
- WEB運用管理業務・・・ポータルサイト、WEBサイト、SNS等の運用管理（データ入力、画像作成、動画作成、クライアント対応、顧客対応、集客等）
- WEBマーケティング業務・・・広告運用（リスティング広告等）、コンサルティング、SEO対策、SNS戦略等
一日の流れ
入所までの流れ
就労継続支援A型 募集概要
| 応募書類 | ハローワーク紹介状 履歴書 職務経歴書 ポートフォリオ |
| ご利用に必要な書類 | ・障がい福祉サービス受給者証 ・下記いずれかの1点 障がい者手帳 特定疾患医療受給証 かかりつけ医師の意見書 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト 雇用期間の定めなし |
| 募集職種 | パソコン業務 ・プログラマー/システムエンジニア（システム開発） ・プログラマー/アプリケーションエンジニア（アプリ開発） ※プログラミングの実務経験があれば優遇 |
| 給与 | 時給1,000円以上 ※昇給実績あり ※給料支払い日 末日締め／翌月 10 日支払い |
| 勤務時間 | 10:00～15:00（うち休憩時間1時間） 月曜日から土曜日の週4日以上 ※業務により就業時間が異なります。 ※残業は基本的になし（まれに、若干の残業が発生する場合があります） |
| 休日休暇 | 週休２日制（日・祝・その他） 冬季休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当あり 月額5,000円まで支給します |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険 |
| その他 | 就業規則あり |
| 選考方法 | 書類選考の上 面談 |
| 勤務地 | プラスアルファ 〒530-0056 大阪府大阪市北区兎我野町3−8 寿楽ビル201/202/203/205 |
| 電話番号 | 06-6467-4251 |
| お問い合わせ | こちらからお問い合わせください |
✦障害を持たない従業員も常時募集しております。詳しくはメールにてお問い合わせくださいませ。
✦特定処遇改善加算の見える化要件に基づき、特定加算の取得状況は「介護サービス情報公表システム」により公表するものとし、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容は下記のとおりです。
●資質の向上：働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
→資格取得支援制度を導入し、資格取得の取り組み、勉強会、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。
●労働環境、処遇の改善：ＩＣＴ活用（支援内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
→社内での作業者には１人１つ以上のパソコン、スマートフォン端末などを提供。事務作業はサービス管理責任者だけでなく、利用者も含めBPO作業として実施することで業務の省力化を行っている。
●労働環境、処遇の改善：ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
→随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。
●その他：障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトを配慮した対応を行っている。